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“技高者多得 让大家的积极性更高了”-瓦轴传动轴承公司

来源:轴聘网 时间:2020-07-24 作者:轴聘网 浏览量:
传动轴承公司生产现场。

“我们班组10人中6人有技能津贴,这个月班组人均到手工资超过5000元。其中最高的李新阳加上技能津贴,到手工资达8700多元。”瓦轴传动轴承公司车工班组长郭大川满含笑意地介绍说,收入提高了,大家学技术的劲头儿更足了,工作的积极性更高了。

今年30岁的郭大川,毕业于丹东市技师学院,2008年传动轴承公司成立时从丹东凤城农村老家来到瓦轴。“刚入厂时,我一门心思跟着老师傅学习操作技能,在两年多的时间里每天晚上主动加班延点儿,为的就是能有更多时间操作机床,掌握各种产品的加工技巧。”勤学苦练让郭大川在年轻人当中脱颖而出,2012年成为车工班组长。

郭大川(左)和班组成员探讨产品加工。

“年轻人思想活跃,下班就想离开工厂,都不愿意加班延点。”郭大川说他们车工班组平均年龄28岁左右,每当生产任务紧张时,安排加班最让人头疼。

改变是从今年4月份开始的。成为《瓦轴集团公司技能人才分级管理与激励的实施方案》试点单位后,传动轴承公司在车工、磨工、质量检查工等十个主要工种正式启动了技能人才分级管理工作,148名在岗工人78人分别获得了六级~一级技能等级,每月享受100元~1200元技能等级津贴。“技能等级评定每年一次,我们不光评定操作者的技能,更对综合素质进行全面考量。现在大家工作积极性可高了,加班赶订单再也不用我操心了。”郭大川举例说,“盾构机刀盘轴承一直产量很大,以前我要和班组年轻操作者商量着安排加班。现在产量翻番了,班组生产任务完成却很顺利。”

郭大川不仅自己获评一级技能等级,每月享受1200元技能津贴,还被公司全体工人选举为第一届技术工人专家委员会的副主任,在管理好班组的同时担负起了技能等级评定等工作。“现在,我带了3位徒弟,其中年龄最大的45岁。”郭大川说公司年龄差最大的一对师徒是陈梓烨和栾少峰。粗磨内径工序操作者栾少峰已51岁了,今年拜25岁的陈梓烨为师,学习磨工超精工序机床操作技能。“年轻人数控技能高,我这些年一直操作普通机床,对数控技术了解的并不多。”栾少峰说,“虽然这次被评定为四级技能等级,我还想往更高级别奔,数控技术必须得过关。”工余时间,这位“老”徒弟围着小师傅,虚心学了起来。

栾少峰(右)向陈梓烨学习数控加工技术。

下半年,传动轴承公司将致力发展森吉米尔轴承、盾构机轴承、齿轮箱轴承等,在行业高端配套轴承领域投入精力重点研发。目前,这些高端轴承订单均呈高增长态势,其中风电齿轮箱轴承订单同比增长了200%。公司正厉兵秣马,制定各项措施,充分调动全员的工作积极性,以确保市场订单的及时交付。

“我们公司产品定位是高精度,这就需要操作者技能高、素质高,好手才能加工出好产品。”郭大川笑着说,“订单的大幅度增长,再加上技能等级津贴,工人的‘钱’途亮了,学技术干工作的动力当然会更足了。”

(来源:瓦轴 文/鞠家田)


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