职责描述：1：有机械行业大中型企业8年及以上人力资源实操经验，2：熟悉精通人力资源管理各工作模块流程及行政管理能力，具有较强的组织，沟通协调 力，领导能力，执行力强，有一定的抗压能力，责任心强，能制定人力资源的战略规划、指导和协调企业的人事活动，开发人力资源，并负责制订人事策略、人员招聘和涉及劳动合同关系的工作。3：具有良好的写作能力及熟练操作各办公软件。
设计符合企业与员工需求的激励系统，让人才通过主动积极的奋斗支撑战略目标实现，构建组织需求人才标准和人才培养成长路劲与评价标准，提升人岗匹配度，让人才满足岗位需求，在既定目标下把事做对，以战略目标为导线一，提前做好组织与人才资源准备，提供有效的管理支持和资源，在既定的规则下让员工充分施展所长，支撑战略的实现
参与与中大型企业的，人力资源战略与规划，组织设计与组织能力提升，岗位工作分析与四定管理，任职资格体系建设，结合经营目标与绩效管理设计薪酬和激励制度等课题的人优先 .
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